Se intampla,uneori,sa fi multumit de comportamentul si conduita unui slujbas al statului,in antiteza cu indolenta altora.
Conform prevederilor legale actuale,daca vrei sa-l recompensezi pentru aceasta nu o poti face,legea interzicand primirea de foloase necuvenite.
Cred ca ar fi o solutie buna legiferarea recompensei pentru bune servicii,astfel:
Cel multumit de prestatia medicului,functionarului de la ghiseul public ori a altor angajati ai statului sa poata oferi o suma de bani,pe baza de chitanta fiscala.Jumatate din cuantum sa fie acordata angajatului,25%pentru imbunatatirea managementului institutiei iar 25% pentru perfectionarea pregatirii salariatilor.
In acest mod ar creste calitatea serviciilor publice si cei merituosi ar primi o recompensa meritata.
Prin lege ar trebui sa se prevada ca membrii comisiilor de licitatii,cei ai comisiilor de examinare si altii,nu au dreptul de a primi recompense.
Solicitarea de catre salariat a unei recompense va fi infractiune,recompensa fiind un act benevol al beneficiarului de servicii publice.
Tu ce crezi despre aceasta propunere?
Mstate-gigip
orice sistem de acest tip poate fi măsluit pentru că se bazează doar pe buna cuviinţă şi este la libera alegere a celui care dă cât dă şi a celui care primeşte ce servicii onorează şi apoi nu ai cum să dovedeşti că cel care primeşte cere sau nu o anumită sumă, "negocierea" putându-se realiza prin limbajul corpului, o strâmbătură din nas sau un zâmbet larg neputând fi luate drept dovezi în instanţă, chiar dacă funcţionarii respectivi ar fi în permanenţă filmaţi şi înregistraţi.
Ar fi total ineficient şi generator de alte probleme. Funcţionarul primeşte deja un salariu ca să-şi facă datoria. Criteriile de performanţă se pot măsura şi cuantifica pe cu totul alte baze decât oferirea de atenţii de către beneficiarii serviciilor prestate. E chiar scandalos sistemul de stimulente instituit în Ministerul de Finanţe şi care uşor-uşor a fost total deturnat, devenind o schemă de menţinere top-down prin care angajaţii îşi păstrează postul donând o parte din stimulente şefilor ierarhici, aceştia îmbogăţindu-se fără să mişte un deget...
panta rhei
Erwin,nu ai inteles propunerea mea.Totul este transparent!Numai beneficiarul serviciului poate acorda recompensa iar materializarea gestului sau se face in scis,prin chitanta.Sa-ti dau un exemplu:la inchiderea programului unui ghiseu,la rugamintea solicitantului,functionarul ramane peste ora de inchidere si rezolva problema.
Un pacient,ingrijit de o infirmiera care ii asigura igiena personala(fiind paralizat),sa aiba dreptul de a recompensa,legal,infirmiera,daca doreste.
Este necesar sa se accepte aceasta recompensa benevola deoarece ea se acorda si acum,netransparent,pe sub mana.
Singurul in masura sa aprecieze daca salariatul merita ori nu sa fie recompensat este beneficiarul serviciului.Per a contrario,functionarul indolent,obraznic,abuziv,la sesizarea celui care a fost victima sa,sa fie sanctionat imediat prin diminuarea retributiei.
In acest fel s-ar imbunatati calitatea serviciilor publice si am stimula competenta si profesionalismul functionarilor si a institutiilor publice.
Mstate-gigip
Mstate
Eu-s de acord cu recompensarea. Modul de punere in practica e de discutat.